Möchten Sie Ihre Arbeitgeberattraktivität durch eine gelebte familienfreundliche Unternehmenskultur erhöhen?
Ist es Ihr Ziel die Motivation und Leistungsfähigkeit Ihrer Mitarbeiter durch das Angebot von familienfreundlichen Leistungen zu steigern?
Ist es Ihr Ziel die Motivation und Leistungsfähigkeit Ihrer Mitarbeiter durch das Angebot von familienfreundlichen Leistungen zu steigern?
Unternehmenscheck
Im ersten Schritt analysiere ich die Ist-Situation. Ein von mir selbstentwickelter Fragebogen dient als Basis für den Unternehmenscheck. Auf dieser Grundlage erstelle ich eine Übersicht, welche konkreten Maßnahmen bereits ergriffen wurden und nutze vorhandenes Feedback zur Evaluation (z.B. aus Mitarbeiterbefragungen oder erhobenen Daten zur Inanspruchnahme und Wirksamkeit).
Maßnahmenkatalog
Im zweiten Schritt erarbeite ich mit Ihnen einen individuell auf Ihr Unternehmen zugeschnittenen Maßnahmenkatalog, der für jede Maßnahme auch eine Kosten-Nutzen-Abwägung beinhaltet. Die Maßnahmen sind im Katalog in 10 Themenbereiche unterteilt (z.B. Arbeitszeit, Arbeitsorganisation, Führungskompetenz).
So werden Ihnen alle Maßnahmen übersichtlich (eine Seite pro Maßnahme) dargestellt und Sie können diejenigen Maßnahmen auswählen und einführen, die für Sie zu gegebener Zeit am sinnvollsten und zielführendsten sind. Weitere Maßnahmen stehen für eine spätere Einführung zur Verfügung, wenn z.B. mehr Budget vorhanden ist.
Umsetzung der Maßnahmen
Bei der Einführung der Maßnahmen stehe ich Ihnen als Beraterin gerne zur Verfügung. Die Verankerung des Themas Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben in den entscheidenden Personalinstrumenten (z.B. in der Mitarbeiterbefragung) sowie der Unternehmenskommunikation zur Förderung einer familienfreundlichen Unternehmenskultur ist erfolgsentscheidend und somit auch Teil meines Beratungsangebots.
Laut Unternehmensmonitor Familienfreundlichkeit 2019 des Bundesfamilienministeriums gehört eine gelingende Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu den zentralen Wünschen deutscher Arbeitnehmer. Für 96,1% der Beschäftigten mit Kindern und 87,8% der Beschäftigten mit pflegebedürftigen Angehörigen gehören familienfreundliche Angebote zu den wichtigsten Kriterien für einen attraktiven Arbeitgeber.
Facts & Figures: Familienfreundlichkeit
Entscheidend ist aber vor allem eine gelebte familienfreundliche Unternehmenskultur, in der sich Mitarbeiter trauen die familienfreundlichen Angebote des Unternehmens anzunehmen. Eine so gelebte Vereinbarkeit von Beruf- und Privatleben erreicht Renditen von familienfreundlichen Investitionen von bis zu 40%.
So erzielen Unternehmen nicht nur eine höhere Arbeitgeberattraktivität und Mitarbeiterbindung, sondern auch eine höhere Mitarbeitermotivation und Leistungsfähigkeit, was sich direkt auf den Unternehmenserfolg auswirkt.
